Obowiązkowe zwolnienie z pracy. Pracodawca musi to zrobić

Czym jest siła wyższa?

Każdemu z nas czasami zdarza się, że coś – mówiąc potocznie – wyskoczy. Może to być nagły wypadek, choroba nieprzewidziany wyjazd czy sprawa rodzinna. Zazwyczaj w takich sytuacjach nie jesteśmy zdolni do pracy. Właśnie po to, aby móc poradzić sobie w tego typu przypadkach, zostało wprowadzone zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej.

Komu przysługuje zwolnienie z powodu siły wyższej?

Takie zwolnienie przysługuje każdemu pracownikowi, który zatrudniony jest na umowę o pracę. Wymiar tego zwolnienia to 2 dni (w przypadku osoby zatrudnionej na pełen etat) lub 16 godzin ( w przypadku kiedy czas pracy pracownika jest niższy niż 8 godzin dziennie).

Można z niego skorzystać w każdej nieprzewidzianej sytuacji wynikającej z działania siły wyższej. Innymi słowy, jeśli przez jakąś nagłą sytuację, która wymaga naszej dyspozycyjności, nie możemy przyjść do pracy – właśnie wtedy możemy skorzystać z tego udogodnienia.

Jak skorzystać ze zwolnienia?

Żeby skorzystać z nowego zwolnienia należy złożyć wniosek do pracodawcy. Jednak nie jest sprecyzowane to, jak taki wniosek ma wyglądać oraz w jakiej formie powinien zostać złożony. We wniosku musi być za to określone to, jak oraz w jakim dokładnym terminie wykorzystamy zwolnienie z powodu siły wyższej. Z punktu widzenia pracownika najważniejsze jest jednak to, że pracodawca, na jego wniosek, musi udzielić zwolnienia najpóźniej w dniu korzystania z niego. Nie ma zatem możliwości aby wniosek został przez pracodawcę odrzucony.

Tym, co jeszcze może zainteresować pracownika jest fakt, że pracownik po skorzystaniu ze zwolnienia jest traktowany zgodnie z przepisem dotyczącym powrotu pracownika z urlopu. Musi on więc po powrocie do pracy zajmować dotychczasowe stanowisko, bądź stanowisko równorzędne z zajmowanym wcześniej, którego warunki nie będą mniej korzystne niż wcześniej.

Możliwość zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej jest bardzo korzystna dla milionów pracowników i daje im dużo większą swobodę w sytuacjach nieprzewidzianych. Dzięki wprowadzonemu w 2023 roku rozwiązaniu, nie muszą oni obawiać się o swoją pozycję zawodową w obliczu zaistnienia nagłych wydarzeń, na które nie mają wpływu. Nowe przepisy bez wątpienia przyczynią się do poprawy sytuacji wielu pracowników.