Jakie są najważniejsze założenia nowych przepisów?

Podpisana przez prezydenta nowelizacja ma znacząco zmodernizować rynek pracy. Reforma zakłada kilka zmian, które będą istotne zarówno z punktu widzenia przedsiębiorców, jak i pracowników. Istotną modyfikacją jest rezygnacja z zasiłku dla bezrobotnych, ktory do tej pory wynosił 80 procent zasiłku podstawowego, dla osób, których okres uprawniający do zasiłku był krótszy niż 5 lat. Teraz natomiast takie osoby będą otrzymywać 100% zasiłku. Zatem osoby bezrobotne będą otrzymywać 1662 złote. Kwota ta będzie należała się każdej osobie, bez względu na staż pracy.

Do tej pory osoba bezrobotna była powiązana z urzędem pracy ze względu na swoje miejsce zameldowania. Modernizacja ustawy znosi ten przepis. Teraz osoby bezrobotne będą mogły rejestrować się w tym urzędzie pracy, który znajduje się na terenie ich miejsca zamieszkania. To dla nich o wiele wygodniejsze rozwiązanie.

Co jeszcze uległo zmianie?

To jednak nie koniec zmienionych przepisów. Wprowadzono także pierwszeństwo pierwszeństwo pomocy dla osób, które najbardziej jej potrzebują. To między innymi bezrobotni członkowie rodziny posiadających Kartę Dużej Rodziny, a także bezrobotni samotnie wychowujący dzieci.

Wprowadzone zostały także nowe programy i dodatki ułatwiające zdobywanie kwalifikacji. Nowe rozwiązanie „staż plus” ma zastąpić przygotowanie zawodowe osób dorosłych i ułatwić nabywanie w ramach stażu niezbędnych kwalifikacji zawodowych. Ustawa zakłada także większe wsparcie dla osób do 30 roku życia, które rejestrują się jako bezrobotne. Ma ono polegać na sprawdzaniu kompetencji cyfrowych takiej osoby. Deklarowana jest także pomoc doradcy ds. zatrudnienia.

Nowe zasady wprowadzają także pożyczkę edukacyjną. To środki, które mogłyby służyć np. opłaceniu kosztów szkolenia, studiów czy ogólnie pojętemu poszerzeniu umiejętności.

Możliwość uzyskania pomocy w postaci bonu na zasiedlenie ma teraz przysługiwać wszystkim bezrobotnym, bez względu na wiek, a nie, jak wcześniej, do 30 roku życia. Zmiana dotyczy także rodziców dzieci niepełnosprawnych. Wiek dziecka, którego koszty opieki będą mogły zostać zrefundowane, został podwyższony do 18 roku życia.

Przedsiębiorcy to kolejna grupa, która może zyskać na najnowszych zmianach. Otrzymają oni dofinansowanie za zatrudnienie osób, które ukończyły 50, 60 lub 65 lat. Jego wysokość ma wynieść maksymalnie do 50 procent minimalnego wynagrodzenia.

Deklarowane w ustawie zmiany mają wejść w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po 14 dniach od ich ogłoszenia. Nowa ustawa będzie miała znaczący wpływ nie tylko na osoby bezrobotne, którym może ułatwić podniesienie kwalifikacji, ale także na osoby młode, przedsiębiorców czy potrzebujące rodziny wielodzietne.