Firmy walczą o tych pracowników. Zmiany są konieczne
Rynek pracy w Polsce i całej Europie mierzy się dziś z rosnącymi wyzwaniami. Z jednej strony firmy odczuwają dotkliwy brak młodych i doświadczonych pracowników, z drugiej – ci, którzy podejmują zatrudnienie, często nie są przygotowani do realizacji obowiązków. Jak wynika z raportu „2025 Global Human Capital Trends” opracowanego przez firmę Deloitte, sytuacja wymaga natychmiastowych działań ze strony pracodawców, zwłaszcza w kontekście rozwoju kompetencji i wdrażania nowych technologii.
Młodzi pracownicy pilnie poszukiwani
Zgodnie z wynikami badania, aż 70% polskich firm zgłasza niedobór młodych pracowników, a 40% z nich określa problem jako coraz bardziej dotkliwy. Jednocześnie 66% pracodawców zauważa, że nowo zatrudnieni pracownicy często nie są w pełni przygotowani do objęcia swoich stanowisk. Eksperci zwracają uwagę na lukę pomiędzy oczekiwaniami rynku a realnymi umiejętnościami kandydatów. Wiele osób nie ma praktycznych kompetencji, mimo że formalnie spełnia wymagania. To prowadzi do frustracji zarówno po stronie pracodawców, jak i pracowników.
Firmy muszą inwestować w rozwój pracowników
Aż 73% pracodawców i 72% pracowników deklaruje, że istnieje pilna potrzeba większego zaangażowania firm w rozwój kadry, szczególnie tej młodszej. Kluczem do rozwiązania problemów kadrowych może być więc nie tylko lepsze rekrutowanie, ale przede wszystkim inwestowanie w rozwój i szkolenia. Autorzy raportu podkreślają, że organizacje muszą zmienić swoje podejście – chodzi nie tylko o zatrudnienie, ale o długofalowe budowanie kompetencji i lojalności w zespole. Z kolei aż 90% polskich pracowników przyznało, że doświadczyło kryzysu motywacji zawodowej. Z tego powodu 85% rozważa zmianę pracy – najczęściej z powodu chęci wyższych zarobków (52%) oraz braku elastyczności (33%). Co więcej, również kadra zarządzająca czuje się wypalona – 64% menedżerów myśli o zmianie pracy, z czego 40% wskazuje pogorszenie zdrowia psychicznego jako główną przyczynę.
AI w firmach – potencjał, który wciąż nie jest wykorzystany
Transformacja technologiczna to kolejny aspekt, który będzie miał ogromny wpływ na przyszłość rynku pracy. Aż 79% prezesów polskich firm oczekuje, że w ciągu najbliższych trzech lat sztuczna inteligencja przekształci funkcjonowanie ich organizacji. Tymczasem zaledwie 22% firm przygotowało swoje działy HR na tę rewolucję. Z badania wynika, że tylko 6% przedsiębiorstw w Polsce faktycznie wdrożyło narzędzia AI. To znacznie mniej niż unijna średnia wynosząca 13,5%. Jednocześnie 63% tych firm, które już wykorzystują AI, zauważyło realny wzrost wydajności. Problemem pozostaje brak wykwalifikowanej kadry. Aż 75% firm deklaruje niedobór specjalistów z kompetencjami w zakresie AI i zaawansowanej analizy danych. Mimo to tylko nieco mniej niż połowa (48%) uważa, że podnoszenie kwalifikacji to ich własna odpowiedzialność.
Co dalej? Rynek pracy potrzebuje strategii
Raport firmy Deloitte nie pozostawia złudzeń – bez wprowadzenia zmian w strategiach zarządzania zasobami ludzkimi firmy mogą napotkać poważne trudności. W obliczu zmian demograficznych, dynamicznego postępu technologicznego i coraz większych oczekiwań ze strony pracowników elastyczność i gotowość do inwestowania w ludzi stają się koniecznością. Przyszłość należy do tych organizacji, które zrozumieją, że rozwój pracownika to inwestycja – nie koszt, a ci, którzy nie zdążą się dostosować, mogą stracić nie tylko talenty, ale i konkurencyjność na rynku.
Redaktorka, korektorka, copywriterka. Studentka dziennikarstwa i medioznawstwa na Uniwersytecie Warszawskim, absolwentka podyplomowej redakcji językowej tekstu na UW. Miłośniczka motoryzacji, podróży, fotografii oraz literatury.
