Wielki zwrot na rynku pracy. Przez lata ich pomijano. Teraz to oni będą na wagę złota

Przez lata osoby, które ukończyły 50 rok życia były na rynku pracy traktowane trochę po macoszemu. Pracodawcy woleli postawić na młodszych, bo to ich zatrudnianie było dla nich bardziej opłacalne. Teraz ma się to jednak zmienić.

Starsza osoba w pracy | fot.elements.envato.com

Nowe przepisy i zwrot na rynku pracy

Już od 1 czerwca mają wejść w życie przepisy Ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Będą one wyjątkowo korzystne dla osób powyżej 50 roku życia. Niestety, aktualnie ich sytuacja nie napawa optymizmem. Ciężko jest im znaleźć pracę lub się w niej utrzymać, ponieważ są wypierani przez dużo młodsze pokolenia. Taki ruch jest po prostu bardziej opłacalny z punktu widzenia pracodawcy. Tymczasem, społeczeństwo się starzeje, więc potrzebne były zmiany, które poprawią sytuację osób starszych i pomogą im zaktywizować się zawodowo.

Co zmienią nowe przepisy?

Nowe przepisy mają zagwarantować pracodawcom lub przedsiębiorcom dofinansowanie właśnie za zatrudnienie:

- bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia, a nie ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny

- poszukującego pracy, który ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny – o ile nie był on zatrudniony lub nie wykonywał innej pracy zarobkowej u tego pracodawcy.

Nowa ustawa zabezpiecza także takie osoby po 50 – tym roku życia pod kątem otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych. Będą one mogły pobierać go przez rok, pod warunkiem, że mają co najmniej 20 letni okres uprawniający do pobierania tego zasiłku.

Jakie są warunki otrzymania dofinansowania dla pracodawcy?

Takie dofinansowanie dla pracodawcy, który zatrudnia osobę powyżej 50 roku życia ma być wypłacane aż przez rok. Ma ono wynosić do połowy najniższej krajowej, czyli maksymalnie 2333 złote. Przedsiębiorca nie może zwolnić pracownika zaraz po zakończeniu okresu wsparcia – w przeciwnym razie będzie zobowiązany do zwrotu otrzymanych środków. Musi zatrudniać go jeszcze przez minimum 6 miesięcy.

Nowe przepisy z całą pewnością pomogą poprawić sytuację wielu osób na dzisiejszym rynku pracy. Niestety – fakty mówią same za siebie, takich osób jest wiele i każda z nich ma szansę na dobre i stabilne zatrudnienie. Takie zmiany, oprócz oczywistego wsparcia dla pracowników, pomogą także w niwelowaniu nierówności na rynku.