Zmiany w Kodeksie pracy od 19 marca. Nawet 15 tygodni dodatkowego wolnego

Dodatkowa możliwość dla rodziców 

Zbliżająca się nowelizacja w Kodeksie Pracy zakłada wprowadzenie nowego rodzaju urlopu – uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Urlop uzupełniający będzie przysługiwał rodzicom dzieci urodzonych przedwcześnie, bądź tych wymagających hospitalizacji po urodzeniu. Takie noworodki wymagają bowiem ciągłej specjalistycznej opieki, długiego pobytu w szpitalu, a przy tym obecności rodzica. Właśnie po to została wprowadzona instytucja urlopu dla rodziców.

Komu przysługuje nowy urlop?

Z dodatkowych wolnych dni będą mogli skorzystać rodzice wcześniaków (zarówno matka jak i ojciec), opiekunowie prawni lub rodzice zastępczy/adopcyjni. Żeby ubiegać się o taki urlop, potrzebne będzie złożenie wniosku do pracodawcy wraz z dołączeniem dokumentacji medycznej potwierdzającej hospitalizację dziecka.

Jak obliczyć długość urlopu?

W przypadku wyliczania długości przyznawanego urlopu bierze się pod uwagę stan dziecka w chwili urodzenia, a także czas jego pobytu w szpitalu. I tak:

- dla rodziców dzieci urodzonych przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub tych, których masa urodzeniowa nie przekroczyła 1000 gramów, dodatkowy urlop będzie mógł wynieść aż do 15 tygodni po porodzie.

- z kolei dla rodziców dzieci, które przyszły na świat między 28 a 36 tygodniem ciąży, bądź urodzonych w terminie ale wymagających hospitalizacji, wymiar przysługującego urlopu będzie wynosił maksymalnie 8 tygodni.

Jeśli chodzi o obliczanie tego okresu, w obu przypadkach obowiązuje zasada tygodnia należnego dodatkowego urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu.

Wysokość wypłacanego w czasie urlopu uzupełniającego zasiłku będzie równa 100 procentom jego podstawy.

Czas na opiekę nad dzieckiem

Dane podają, że każdego roku w Polsce rodzi się około 20 tysięcy wcześniaków. Wprowadzenie instytucji dodatkowego urlopu będzie świetną informacją dla ich rodziców i opiekunów. Dzięki niemu będą oni mogli w pełni poświęcić swój czas na zapewnienie dziecku troski i opieki, a to bardzo ważna rzecz w kontekście dalszego rozwoju malucha.

Ustawa ma wejść w życie po trzech miesiącach od daty jej ogłoszenia, co miało miejsce w grudniu. Zatem już w marcu wielu rodziców i opiekunów będzie mogło korzystać z urlopu i całkowicie skupić się na dziecku, nie martwiąc się obowiązkami zawodowymi.